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关于我们 About Us

人力资源区块链（HRBC）
分布式人力资源模型
机器学习、深度算法、AI、自然语言分析
知识图谱驱动大数据
About Us Big Image

万马奔腾（上海）数据有限公司成立于2018年，以研发“人力资源区块链（HRBC）”项目为主业，是国内最先利用区块链技术和去中心化模型布局人力资源市场的公司，通过对大数据机器学习、深度算法、AI解析、自然语言处理和建立知识图谱来实现驱动招聘求职业态的升级，提供招聘、风控、精准匹配、分享面试以及人才画像分析等应用场景的一体化解决方案，致力于“成为中国领先的人力资源大数据科技公司”，籍此助力用人单位招聘效能的升级。

人力资源区块链旗下研发包括超级招聘系统智能招聘管理系统、人才追踪探测系统TalentM和超级面试官SuperV软件等在内的人工智能软件。其中智能招聘管理系统已于2019年9月正式上线，为各行业单位安装使用。
研发团队成员均来自微软、中兴通讯等科技领先企业， 以及来自国防科大、同济大学、华中科大、 上海交大等顶级高校科研机构， 拥有丰富的AI科技领域学术成果，并将与同济大学AI&BI实验室启动筹建 “人才画像联合实验室”， 以实现产学研的联动，目前已完成全球首创职业行为画像中国标准、基于华人特征的性格体系标准和建立“三画像三图谱”算法模型。
让人力资源市场交易行为更透明、更高效、更精准，实现无中介、人工智能化，实现通过大数据和算法驱动效能提升；让所有企事业社团单位成为分布式数据库存储账本系统中的一个节点，实现招聘求职交易过程去中心化、无痕化 、数据共享化和交易获利共享化。
Case Study

智能招聘管理系统

利用区块链思维、模型和技术，打造人力资源应用软件生态体系

两步注册安装
即装即用招聘管理系统

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精准匹配6000万人才

22项背景调查
简历同步背调

大数据AI算法
9项人岗匹配分析画像

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我们的资源 Why Choose Us

1.5亿+人才行为标签

长期深耕人力资源市场，采用复合型设备基础信息验证方式标识人才主体，包括移动终端、IMEI、IDFA 和 MAC 等，深度跟踪探测人才求职动向，建立以互联网、房地产和金融三大行业为主的人才行为标签体系，为高精准人岗匹配提供大数据支持。

1.3亿+企业标签

拥有超过1.3亿家企业的公开信息数据，为建立人才流动的时空坐标算法、宏观经济周期波动与人才流动关联研究提供大数据支持。

2万+性格标签体系

以霍兰德职业性格理论和弗洛姆对历史语境和文本语境理论为基础，完成对性格、行为和职业三大人才画像标签体系的建立，对全维度的人才测评提供大数据支持。

3000+性格行业标准指数

基于年龄、性别、城市、学历、收入范围、求职偏好、职业身份等基础数据，以及互联网行为内容、行为类型、行为标量值和时间等数据，通过机器深度学习，建立AI算法模型，完成性格测评的行业标准指数的体系建立。

全域职业行为触点

建立以阿里云、京东和百度为核心的基础数据触点，全网实时探测人才职业行为动向。

连通15个+ 大数据系统

已实时连通包括公安部Eid公民网络身份服务系统、教育部学信网学位网、人社部全国职业证书查询系统、住建部行业证书查询系统、第三方征信系统以及阿里云数据系统等超过15个大数据平台，为实时AI算法提供支持。

我们的优势 Our Skills Are

  • 专利发明7项，实用新型2项，软件著作权20项

  • 阿里等级保护三级数据信息系统安全

  • 性格CPC、行为PDP和职业MBTI三大测评画像

  • 职业发展预测、忠诚度分析和职场关系三大图谱

Our Skills are excellent

人才画像研究 Research on Talent

筹建联合研究机构

与同济大学AI&BI实验室筹建 “人才画像研究实验室”， 以实现产学研的联动。

建立人才测评行业指数标准

基于海量人才标签数据，深度算法，完成人才画像基础数据的底层搭建，为第三方人才测评需求单位提供基础数据接入服务。

就业与宏观经济正相关研究

跟踪和观测人才流动、职业变化、宏观经济波动，建立实证计量模型，编制《人才、职业与经济研究报告》。

核心团队 Our Awesome Team

一切打着区块链旗号高喊暴利，而不解决现实问题的行为都是耍流氓。 我们需要利用区块链技术构建一种新型价值网络，为人力资源交易行为的信用做背书，让所有人成为自己数据的主人，推行数据共享和交易获利共享，实现个人档案货币化、数据分布式账本化。

他们如是说 What Friends Said

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